Elaborar un Procedimiento de Vigilancia Médica que, en consonancia con los exámenes médicos previstos por la Resolución S.R.T. N° 37/10, cumpla con las siguientes acciones:

• Tener acceso a dichos exámenes.
• Evaluar sus resultados.
• Hacer las recomendaciones que se estimen pertinentes.
• Asegurar que el trabajador haya sido informado sobre las conclusiones de dichos exámenes.
• Informar al empleador sobre la aptitud física o psicofísica, según corresponda, de cada trabajador para las tareas que está desarrollando o que se le asignarán.
• Ejecutar acciones de asistencia y seguimiento al trabajador con enfermedad inculpable, accidenta-do y/o con enfermedad profesional.

Realizar estudios de ausentismo por morbilidad, para orientación del programa preventivo corres-pondiente.
Ejecutar acciones de educación sanitaria, socorrismo y vacunación.
Confeccionar un “Registro de Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo”, con todos los datos personales y laborales del trabajador.
Verificar que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales hayan sido denunciados en tiempo y forma a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
Realizar la investigación de las enfermedades profesionales y las manifestaciones tempranas de ori-gen ocupacional con la participación de la supervisión y la colaboración del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Elaborar estadísticas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, entre otras, relacionadas con las tareas, evaluándolas por medio de Índices de Frecuencia, Gravedad, Incidencia y Riesgos.

Corroborar y asegurar la atención médica brindada por la A.R.T., en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Participar activamente en la recalificación de trabajadores que sufrieron accidente de trabajo, en-fermedad profesional, enfermedad inculpable y/o accidente inculpable.

Implementar y mantener actualizado un Legajo de Salud de cada uno de los trabajadores que deberá incluir la historia clínica, los exámenes médicos en salud según lo previsto en la Resolución S.R.T. N° 37/10 (ex. Preocupacionales, periódicos, previos a la transferencia de actividad, posteriores a ausencias prolongadas, de egreso) y toda otra información médica relacionada con la salud del trabajador.

• HIV/SIDA y otras enfermedades de transmisión sexual.
• Drogas de abuso.
• Vida saludable.
• Primeros auxilios y Reanimación Cardio Pulmonar.
• Prevención cardiovascular.>
• Efectos del tabaco sobre la salud.
• Otros que el responsable del Servicio considere necesarios.

Acercamos y posibilitamos a las empresas una extensa variedad de cursos de CAPACITACIÓN ajustados a las demandas puntuales y exigencias particulares.
Cursos de Capacitación

• Primeros Auxilios.
• Resucitación Cardiopulmonar – RCP.
• Uso de Desfibrilador externo automático (DEA).
• Trauma.
• Alimentación saludable.
• Control del adulto sano.
• Adicciones en el ámbito laboral (Tabaquismo, Alcoholismo y Drogadicción).
• Actividad física en empleados.
• Hipertensión arterial.
• Urgencias oftalmológicas.
• Estrés laboral.
• Infectocontagiosas - Prevención.

Asesorar al empleador en la definición de la política del establecimiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Relevar y confeccionar, por establecimiento, el Mapa de Riesgos que contendrá.

• La Nómina del Personal Expuesto a Agentes de Riesgo de Enfermedades Profesionales.
• El Relevamiento General de Riesgos Laborales.
• El análisis y evaluación de riesgos por puesto de trabajo con las medidas preventivas.
• Conocer los procesos productivos, las materias primas, insumos y productos y en función de ello, elaborar los procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas.

Conceptos de ergonomía:

Realizar la identificación de factores de riesgos ergonómicos según anexo I y II de la resolución 886/2015.